Выходное пособие и компенсация при увольнении в ОАЭ (с калькулятором)

Выходное пособие — компенсация при увольнении, которую зарабатывает каждый сотрудник частного сектора, — одна из самых неверно понимаемых частей трудовых отношений в ОАЭ, во многом потому, что правила изменились с трудовым законом 2021 года, а множество онлайн-советов всё ещё устарели. Самое главное изменение: увольнение по собственному желанию больше не урезает ваше пособие. Это руководство объясняет, как оно рассчитывается, разбирает примеры и даёт калькулятор для оценки вашего собственного.

Что такое выходное пособие при увольнении?

Выходное пособие, или компенсация при окончании службы (EOSB), — это единовременная выплата, которую работодатель в ОАЭ обязан произвести сотруднику при прекращении трудовых отношений при условии, что тот отработал не менее одного года непрерывной службы. Оно регулируется Federal Decree-Law No. 33 of 2021 о регулировании трудовых отношений, действующим с 2 February 2022, который заменил прежний трудовой закон и модернизировал правила. Оно распространяется на сотрудников частного сектора на материковой части (mainland); некоторые финансовые свободные зоны (DIFC, ADGM) применяют собственные режимы выходного пособия.

Как рассчитывается выходное пособие в ОАЭ?

Расчёт опирается на три правила:

• 21 календарный день базовой заработной платы за каждый из первых пяти лет службы;
• 30 календарных дней базовой заработной платы за каждый год сверх пяти лет;
• итоговая сумма ограничена двумя годовыми заработками.

Важны две детали. Во-первых, пособие рассчитывается только от вашего базового оклада — а не от полного пакета. Надбавки на жильё, транспорт и тому подобное исключаются, поэтому пакет в AED 15,000, состоящий из AED 10,000 базового оклада плюс AED 5,000 надбавок, рассчитывается от AED 10,000. Во-вторых, дневная ставка — это ваш базовый оклад, делённый на 30. Также требуется не менее одного полного года службы; ниже этого порога пособие не выплачивается, а дни неоплачиваемого отпуска исключаются из периода службы.

Уменьшает ли увольнение по собственному желанию ваше пособие?

Нет — больше нет, и именно это изменение упускают чаще всего. По прежнему закону сотрудник, уволившийся по собственному желанию (а не уволенный работодателем), получал урезанное пособие — треть за один-три года службы, две трети за три-пять лет и полную сумму только после пяти лет. Federal Decree-Law No. 33 of 2021 отменил это урезание. Сегодня сотрудник, увольняющийся по собственному желанию, отработав не менее одного года, получает то же полное пособие, что и тот, чей договор расторгнут работодателем. Если вы читаете статью, где всё ещё применяется правило трети/двух третей, она описывает отменённый закон.

Оцените своё пособие

Введите ваш базовый месячный оклад и стаж службы, чтобы увидеть оценку:

Разобранные примеры

Калькулятор делает арифметику, но наглядность помогает. Все примеры используют базовый оклад и дневную ставку, равную базовому окладу ÷ 30.

Для примера с шестью годами: первые пять лет дают 21×5 = 105 дней, шестой год даёт 30 дней, итого 135 дней; при дневной ставке AED 333.33 (10,000 ÷ 30) это AED 45,000.

Ограничение в два годовых заработка

Как бы долга ни была служба, общее пособие не может превышать два годовых заработка. Для большинства сотрудников это никогда не срабатывает — чтобы достичь его, нужен очень большой стаж или очень высокий базовый оклад, — но это потолок выплаты, и калькулятор применяет его автоматически.

Когда выплачивается пособие?

Пособие причитается при прекращении трудовых отношений, и закон ожидает, что работодатель урегулирует выплаты при увольнении в кратчайший срок после последнего рабочего дня наряду с любыми другими причитающимися суммами, такими как неиспользованный отпуск. Оно отдельно от ежемесячной выплаты заработной платы через Систему защиты заработной платы — пособие является единовременным расчётом, а не элементом начисления заработной платы через WPS, хотя грамотно организованная функция расчёта заработной платы отслеживает накапливающееся обязательство, чтобы оно никогда не стало неожиданностью.

Почему работодателям стоит отслеживать пособие по мере его накопления

Для работодателей пособие — реальное и растущее обязательство, а не расход, который появляется лишь когда кто-то уходит. Каждый месяц службы добавляет к тому, что компания была бы должна, если бы сотрудник уволился, и бизнес, который этого не отслеживает, может столкнуться с неприятным требованием денег, когда несколько давних сотрудников уходят. Хорошая практика расчёта заработной платы и учёта фиксирует обязательство по выходному пособию в бухгалтерских книгах по мере его нарастания, чтобы оно было обеспечено средствами и видимо, — часть ведения чистой финансовой отчётности по IFRS.

Чем помогает QuickTax

Пособие находится на пересечении расчёта заработной платы, трудового права и учёта — легко ошибиться в расчёте и легко недорезервировать. QuickTax поддерживает точность вашего расчёта заработной платы, отслеживает обязательство по выходному пособию по мере его накопления, чтобы оно корректно отражалось в вашем учёте, и правильно урегулирует итоговые выплаты при уходе сотрудников — наряду со всем остальным бухгалтерским учётом и налоговым соответствием.

Посмотрите, как работает наш сервис учёта и налогов →

Этот материал носит справочный характер и не является юридической, зарплатной или налоговой консультацией. Правила выходного пособия зависят от вашего конкретного договора, свободной зоны и обстоятельств — всегда сверяйтесь с актуальными требованиями Министерства человеческих ресурсов и эмиратизации (MoHRE) и портала правительства ОАЭ, и получайте консультацию по своей ситуации.

Что это значит для вас

Пособие изменилось с трудовым законом 2021 года, и устаревшие советы всё ещё ошибаются. Держите в голове три вещи: