مكافأة نهاية الخدمة ومزايا انتهاء الخدمة في الإمارات (مع حاسبة)
مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات هي أجر 21 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة و30 يوماً عن كل سنة بعد ذلك، وتُحسب على أساس راتبك الأساسي وبحد أقصى يعادل أجر سنتين إجمالاً. بموجب قانون العمل لعام 2021، أصبحت الاستقالة والفصل يمنحان الآن المكافأة نفسها. استخدم الحاسبة أدناه لتقدير مكافأتك.
مكافأة نهاية الخدمة — المزية التي يكتسبها كل موظف في القطاع الخاص عند انتهاء خدمته — هي من أكثر جوانب العمل في الإمارات التي يُساء فهمها، ويعود ذلك إلى حدٍّ كبير إلى أن القواعد تغيّرت مع قانون العمل لعام 2021 وأن كثيراً من الإرشادات على الإنترنت لا تزال قديمة. أكبر تغيير: الاستقالة لم تعد تقلّص مكافأتك. يشرح هذا الدليل كيفية احتساب المكافأة، ويستعرض أمثلة عملية، ويقدّم لك حاسبة لتقدير مكافأتك الخاصة.
ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟
مكافأة نهاية الخدمة، أو مزية انتهاء الخدمة (EOSB)، هي مبلغ مقطوع يجب على صاحب العمل في الإمارات دفعه للموظف عند انتهاء خدمته، شريطة أن يكون قد أتمّ سنة واحدة على الأقل من الخدمة المتصلة. وينظّمها Federal Decree-Law No. 33 of 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، الساري منذ 2 February 2022، والذي حلّ محل قانون العمل الأقدم وحدّث القواعد. وينطبق على موظفي القطاع الخاص في البر الرئيسي (mainland)؛ بينما تطبّق بعض المناطق الحرة المالية (DIFC، ADGM) أنظمتها الخاصة لنهاية الخدمة.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟
يقوم الاحتساب على ثلاث قواعد:
- 21 يوماً تقويمياً من الراتب الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة؛
- 30 يوماً تقويمياً من الراتب الأساسي عن كل سنة بعد خمس سنوات؛
- والإجمالي محدود بأجر سنتين.
هناك تفصيلان مهمّان. أولاً، تُحسب المكافأة على أساس الراتب الأساسي فقط — لا على أساس الحزمة الكاملة. فبدلات السكن والنقل وما شابهها مستثناة، لذا فإن حزمة قدرها AED 15,000 مكوّنة من AED 10,000 راتباً أساسياً زائد AED 5,000 بدلات تُحسب على AED 10,000. ثانياً، الأجر اليومي هو راتبك الأساسي مقسوماً على 30. كما تحتاج إلى سنة كاملة واحدة على الأقل من الخدمة؛ وما دون ذلك لا تُستحق أي مكافأة، وتُستثنى أيام الإجازة غير مدفوعة الأجر من مدة الخدمة.
هل تقلّل الاستقالة مكافأتك؟
لا — لم تعد كذلك، وهذا هو التغيير الذي يغفل عنه معظم الناس. بموجب القانون القديم، كان الموظف الذي يستقيل (بدلاً من أن يُفصل) يحصل على مكافأة مخفّضة — الثلث عن سنة إلى ثلاث سنوات من الخدمة، والثلثين عن ثلاث إلى خمس سنوات، والمبلغ الكامل فقط بعد خمس سنوات. وقد ألغى Federal Decree-Law No. 33 of 2021 هذا التخفيض. واليوم، الموظف الذي يستقيل بعد سنة واحدة على الأقل من الخدمة يحصل على المكافأة الكاملة نفسها التي يحصل عليها من أنهى صاحب العمل عقده. وإذا قرأت مقالاً لا يزال يطبّق قاعدة الثلث/الثلثين، فهو يصف القانون الملغى.
قدّر مكافأتك
أدخل راتبك الأساسي الشهري ومدة خدمتك لرؤية تقدير:
احسب مكافأة نهاية الخدمة وفق Federal Decree-Law No. 33 of 2021. أدخل راتبك الأساسي الشهري (بدون بدلات) وإجمالي مدة الخدمة.
الحساب: 21 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى و30 يوماً عن كل سنة بعدها، بحد أقصى راتب سنتين. بموجب القانون الحالي، الاستقالة وإنهاء الخدمة من صاحب العمل يمنحان المكافأة نفسها. هذا تقدير وليس استشارة قانونية؛ قد تغيّر الإجازات غير مدفوعة الأجر وشروط العقد المبلغ.
أمثلة عملية
الحاسبة تقوم بالحساب، لكن رؤيته مفصّلاً تساعد. جميع الأمثلة تستخدم الراتب الأساسي وأجراً يومياً يساوي الراتب الأساسي ÷ 30.
| السيناريو | الراتب الأساسي | مدة الخدمة | المكافأة |
|---|---|---|---|
| الانتهاء خلال أول 5 سنوات | AED 10,000 | 3 سنوات | 21×3 × (10,000 ÷ 30) = AED 21,000 |
| تجاوز 5 سنوات بقليل | AED 10,000 | 6 سنوات | (21×5 + 30×1) × (10,000 ÷ 30) = AED 45,000 |
| خدمة طويلة | AED 12,000 | 10 سنوات | (21×5 + 30×5) × (12,000 ÷ 30) = AED 102,000 |
| أقل من سنة | AED 8,000 | 8 أشهر | AED 0 (لا مكافأة دون سنة واحدة) |
في مثال السنوات الست: تمنح السنوات الخمس الأولى 21×5 = 105 أيام، وتمنح السنة السادسة 30 يوماً، ليصبح المجموع 135 يوماً؛ وبأجر يومي قدره AED 333.33 (10,000 ÷ 30) يكون ذلك AED 45,000.
سقف السنتين
مهما طالت الخدمة، لا يمكن أن يتجاوز إجمالي المكافأة أجر سنتين. وبالنسبة لمعظم الموظفين لا يُطبَّق هذا السقف مطلقاً — إذ تحتاج إلى خدمة طويلة جداً أو راتب أساسي مرتفع جداً للوصول إليه — لكنه يظل الحد الأقصى للاستحقاق، والحاسبة تطبّقه تلقائياً.
متى تُدفع المكافأة؟
تُستحق المكافأة عند انتهاء الخدمة، ويتوقع القانون من صاحب العمل تسوية مستحقات نهاية الخدمة على الفور بعد آخر يوم عمل، إلى جانب أي مستحقات أخرى معلّقة مثل الإجازة غير المستخدمة. وهي منفصلة عن دفعة الراتب الشهري التي تمرّ عبر نظام حماية الأجور — فالمكافأة تسوية لمرة واحدة، لا بند رواتب في WPS، رغم أن وظيفة رواتب مُدارة جيداً تتابع الالتزام المتراكم حتى لا يكون مفاجأة أبداً.
لماذا ينبغي على أصحاب العمل تتبّع المكافأة أثناء تراكمها
بالنسبة لأصحاب العمل، المكافأة التزام حقيقي ومتنامٍ، لا تكلفة تظهر فقط عند مغادرة أحدهم. فكل شهر من الخدمة يضيف إلى ما ستدين به الشركة لو غادر الموظف، والعمل الذي لا يتتبّع ذلك قد يواجه مطالبة نقدية غير مريحة عند مغادرة عدة موظفين قدماء. وتقتضي الممارسة الجيدة للرواتب والمحاسبة تسجيل التزام نهاية الخدمة في الدفاتر أثناء تراكمه، ليكون مموَّلاً ومرئياً — وهذا جزء من الحفاظ على قوائم مالية نظيفة وفق IFRS.
كيف تساعد QuickTax
تقع المكافأة عند تقاطع الرواتب وقانون العمل والمحاسبة — يسهل الخطأ في احتسابها ويسهل عدم رصد مخصصات كافية لها. تحافظ QuickTax على دقة رواتبك، وتتتبّع التزام نهاية الخدمة أثناء تراكمه ليُدرَج بشكل صحيح في حساباتك، وتسوّي المستحقات النهائية بدقة عند مغادرة الموظفين — إلى جانب بقية مسك دفاترك وامتثالك الضريبي.
اطّلع على كيفية عمل خدمة المحاسبة والضرائب لدينا →
هذه المادة للاطّلاع فقط وليست استشارة قانونية أو خاصة بالرواتب أو الضرائب. تعتمد قواعد المكافأة على عقدك المحدّد ومنطقتك الحرة وظروفك — تحقّق دائماً من المتطلبات الحالية لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE) والبوابة الرسمية لحكومة الإمارات، واحصل على مشورة بشأن وضعك.
ماذا يعني هذا لك
تغيّرت المكافأة مع قانون العمل لعام 2021، ولا تزال الإرشادات القديمة تخطئ فيها. أبقِ ثلاثة أمور واضحة:
21 يوماً، ثم 30، على الراتب الأساسي
أجر 21 يوماً من الراتب الأساسي عن السنة للسنوات الخمس الأولى، و30 يوماً بعد ذلك، بأجر يومي قدره الراتب الأساسي ÷ 30، بحد أقصى أجر سنتين. البدلات لا تُحتسب — الراتب الأساسي فقط.
الاستقالة تمنح الآن المكافأة الكاملة
أُلغي التخفيض القديم بالثلث/الثلثين عند الاستقالة في عام 2021. والموظف المستقيل بخدمة سنة أو أكثر يحصل الآن على المكافأة الكاملة نفسها التي يحصل عليها من يُفصل.
على أصحاب العمل رصد المخصصات أثناء التراكم
المكافأة التزام متنامٍ، لا مفاجأة يوم المغادرة. وتتبّع التراكم في الدفاتر يبقيه مموَّلاً ويحافظ على دقة قوائمك المالية وفق IFRS.
الأسئلة الشائعة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟
المكافأة هي أجر 21 يوماً تقويمياً من الراتب الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة و30 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة بعد ذلك، بناءً على راتبك الأساسي (لا البدلات) بأجر يومي قدره الراتب الأساسي ÷ 30. والإجمالي محدود بأجر سنتين، وتحتاج إلى سنة واحدة على الأقل من الخدمة المتصلة لتستحقها.
هل تحصل على المكافأة الكاملة إذا استقلت في الإمارات؟
نعم. بموجب Federal Decree-Law No. 33 of 2021، يحصل الموظف المستقيل بعد سنة واحدة على الأقل من الخدمة على المكافأة الكاملة نفسها التي يحصل عليها من أنهى صاحب العمل عقده. أما القاعدة القديمة التي كانت تخفّض المكافأة عند الاستقالة (الثلث أو الثلثين للخدمة الأقصر) فقد أُلغيت — والمقالات التي لا تزال تستشهد بها قديمة.
هل تُحسب المكافأة في الإمارات على الراتب الأساسي أم الراتب الإجمالي؟
على الراتب الأساسي فقط. تُستثنى بدلات السكن والنقل والمرافق وما شابهها من الاحتساب. لذا فإن موظفاً بحزمة AED 15,000 مكوّنة من AED 10,000 راتباً أساسياً زائد AED 5,000 بدلات تُحسب مكافأته على مبلغ الراتب الأساسي AED 10,000، بأجر يومي قدره AED 10,000 ÷ 30.
هل تحصل على مكافأة إذا كانت خدمتك أقل من سنة في الإمارات؟
لا. تتطلب مكافأة نهاية الخدمة سنة كاملة واحدة على الأقل من الخدمة المتصلة. وما دون سنة واحدة لا تُدفع أي مكافأة. وبمجرد تجاوز السنة تتراكم المكافأة عن كامل مدة الخدمة، وتُستثنى أيام الإجازة غير مدفوعة الأجر من احتساب مدة الخدمة.