Indemnité de fin de service et prestations de départ aux Émirats (avec calculateur)
L’indemnité de fin de service aux Émirats correspond à 21 jours de salaire de base pour chacune des cinq premières années de service et à 30 jours pour chaque année suivante, calculée sur votre salaire de base et plafonnée à deux ans de rémunération totale. Depuis la loi du travail de 2021, la démission et le licenciement ouvrent désormais droit à la même indemnité. Utilisez le calculateur ci-dessous pour estimer la vôtre.
L’indemnité de fin de service — la prestation de départ que gagne chaque salarié du secteur privé — est l’un des aspects les plus mal compris de l’emploi aux Émirats, en grande partie parce que les règles ont changé avec la loi du travail de 2021 et que de nombreux conseils en ligne sont encore obsolètes. Le plus grand changement : démissionner ne réduit plus votre indemnité. Ce guide explique comment elle est calculée, présente des exemples et vous fournit un calculateur pour estimer la vôtre.
Qu’est-ce que l’indemnité de fin de service ?
L’indemnité de fin de service (End-of-Service Benefit, EOSB) est une somme forfaitaire qu’un employeur aux Émirats doit verser à un salarié à la fin de son emploi, à condition qu’il ait effectué au moins une année de service continu. Elle est régie par le Federal Decree-Law No. 33 of 2021 sur la réglementation des relations de travail, en vigueur depuis le 2 February 2022, qui a remplacé l’ancienne loi du travail et modernisé les règles. Elle s’applique aux salariés du secteur privé sur le continent (mainland) ; certaines zones franches financières (DIFC, ADGM) appliquent leurs propres régimes de fin de service.
Comment l’indemnité de fin de service est-elle calculée aux Émirats ?
Le calcul repose sur trois règles :
- 21 jours calendaires de salaire de base pour chacune des cinq premières années de service ;
- 30 jours calendaires de salaire de base pour chaque année au-delà de cinq ans ;
- le total est plafonné à deux ans de rémunération totale.
Deux détails comptent. Premièrement, l’indemnité est calculée uniquement sur votre salaire de base — et non sur votre package complet. Les indemnités de logement, de transport et similaires sont exclues, de sorte qu’un package de AED 15,000 composé de AED 10,000 de base plus AED 5,000 d’indemnités se calcule sur les AED 10,000. Deuxièmement, le taux journalier correspond à votre salaire de base divisé par 30. Il vous faut également au moins une année complète de service ; en deçà, aucune indemnité n’est due, et les jours de congé sans solde sont exclus de la période de service.
La démission réduit-elle votre indemnité ?
Non — plus maintenant, et c’est le changement que la plupart des gens oublient. Sous l’ancienne loi, un salarié qui démissionnait (au lieu d’être licencié) percevait une indemnité réduite — un tiers pour une à trois années de service, deux tiers pour trois à cinq ans, et le montant total seulement après cinq ans. Le Federal Decree-Law No. 33 of 2021 a abrogé cette réduction. Aujourd’hui, un salarié qui démissionne après au moins une année de service perçoit la même indemnité intégrale que celui dont le contrat est rompu par l’employeur. Si vous lisez un article qui applique encore la règle du tiers/deux tiers, il décrit la loi abrogée.
Estimez votre indemnité
Saisissez votre salaire de base mensuel et votre ancienneté pour obtenir une estimation :
Estimez votre indemnité de fin de service selon le Federal Decree-Law No. 33 of 2021. Saisissez votre salaire de base mensuel (hors primes) et votre ancienneté totale.
Calcul : 21 jours de salaire de base par année pour les 5 premières années et 30 jours par année ensuite, plafonné à 2 ans de salaire. Selon la loi actuelle, la démission et le licenciement donnent la même indemnité. Estimation uniquement, pas un conseil juridique ; les congés sans solde et les clauses du contrat peuvent modifier le montant.
Exemples chiffrés
Le calculateur fait l’arithmétique, mais le voir détaillé aide. Tous les exemples utilisent le salaire de base et un taux journalier égal au salaire de base ÷ 30.
| Scénario | Salaire de base | Service | Indemnité |
|---|---|---|---|
| Départ au cours des 5 premières années | AED 10,000 | 3 ans | 21×3 × (10,000 ÷ 30) = AED 21,000 |
| Juste après 5 ans | AED 10,000 | 6 ans | (21×5 + 30×1) × (10,000 ÷ 30) = AED 45,000 |
| Longue ancienneté | AED 12,000 | 10 ans | (21×5 + 30×5) × (12,000 ÷ 30) = AED 102,000 |
| Moins d’un an | AED 8,000 | 8 mois | AED 0 (aucune indemnité en deçà d’un an) |
Pour l’exemple des six ans : les cinq premières années donnent 21×5 = 105 jours, la sixième année donne 30 jours, soit 135 jours au total ; à un taux journalier de AED 333.33 (10,000 ÷ 30), cela fait AED 45,000.
Le plafond de deux ans
Quelle que soit la durée du service, l’indemnité totale ne peut pas dépasser deux ans de rémunération. Pour la plupart des salariés, ce plafond ne joue jamais — il faudrait une très longue ancienneté ou un salaire de base très élevé pour l’atteindre — mais c’est le plafond du droit, et le calculateur l’applique automatiquement.
Quand l’indemnité est-elle versée ?
L’indemnité est due à la fin de l’emploi, et la loi attend de l’employeur qu’il règle les sommes de fin de service rapidement après le dernier jour travaillé, aux côtés de tout autre droit en suspens comme les congés non pris. Elle est distincte du versement du salaire mensuel effectué via le Wage Protection System — l’indemnité est un règlement ponctuel, et non un élément de paie du WPS, bien qu’une fonction paie bien gérée suive le passif qui s’accumule afin qu’il ne soit jamais une surprise.
Pourquoi les employeurs devraient suivre l’indemnité à mesure qu’elle s’accumule
Pour les employeurs, l’indemnité est un passif réel et croissant, et non un coût qui n’apparaît qu’au départ de quelqu’un. Chaque mois de service ajoute à ce que l’entreprise devrait si un salarié partait, et une entreprise qui ne suit pas cela peut faire face à une demande de trésorerie inconfortable lorsque plusieurs employés de longue date s’en vont. Une bonne pratique de paie et de comptabilité inscrit le passif de fin de service dans les comptes à mesure qu’il se constitue, afin qu’il soit provisionné et visible — cela fait partie de la tenue d’états financiers propres selon les IFRS.
Comment QuickTax vous aide
L’indemnité se situe à l’intersection de la paie, du droit du travail et de la comptabilité — facile à mal calculer et facile à sous-provisionner. QuickTax maintient votre paie exacte, suit le passif de fin de service à mesure qu’il s’accumule afin qu’il figure correctement dans vos comptes, et règle correctement les sommes finales au départ des salariés — aux côtés du reste de votre tenue de comptes et de votre conformité fiscale.
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Ce document est fourni à titre de référence et ne constitue pas un conseil juridique, de paie ou fiscal. Les règles d’indemnité dépendent de votre contrat spécifique, de votre zone franche et de votre situation — vérifiez toujours les exigences en vigueur auprès du Ministère des Ressources humaines et de l’Émiratisation (MoHRE) et du portail du gouvernement des Émirats, et prenez conseil sur votre situation.
Ce que cela signifie pour vous
L’indemnité a changé avec la loi du travail de 2021, et les conseils périmés se trompent encore. Gardez trois choses claires :
21 jours, puis 30, sur le salaire de base
21 jours de salaire de base par an pour les cinq premières années, 30 jours ensuite, à un taux journalier de base ÷ 30, plafonné à deux ans de rémunération. Les indemnités ne comptent pas — seulement le salaire de base.
La démission ouvre désormais droit à l’indemnité intégrale
L’ancienne réduction d’un tiers/deux tiers en cas de démission a été abrogée en 2021. Un salarié qui démissionne avec un an ou plus de service perçoit désormais la même indemnité intégrale que celui qui est licencié.
Les employeurs devraient provisionner à mesure que cela s’accumule
L’indemnité est un passif croissant, et non une surprise le jour du départ. Suivre l’accumulation dans les comptes la maintient provisionnée et garde vos états financiers IFRS exacts.
Questions fréquentes
Comment l’indemnité de fin de service est-elle calculée aux Émirats ?
L’indemnité correspond à 21 jours calendaires de salaire de base pour chacune des cinq premières années de service et à 30 jours de salaire de base pour chaque année suivante, calculée sur votre salaire de base (hors indemnités) avec un taux journalier de base ÷ 30. Le total est plafonné à deux ans de rémunération, et il faut au moins une année de service continu pour y prétendre.
Perçoit-on l’indemnité intégrale en cas de démission aux Émirats ?
Oui. En vertu du Federal Decree-Law No. 33 of 2021, un salarié qui démissionne après au moins une année de service perçoit la même indemnité intégrale que celui dont le contrat est rompu par l’employeur. L’ancienne règle qui réduisait l’indemnité en cas de démission (un tiers ou deux tiers pour une ancienneté plus courte) a été abrogée — les articles qui la citent encore sont obsolètes.
L’indemnité est-elle calculée sur le salaire de base ou le salaire total aux Émirats ?
Sur le salaire de base uniquement. Les indemnités de logement, de transport, de services et similaires sont exclues du calcul. Ainsi, un salarié avec un package de AED 15,000 composé de AED 10,000 de base plus AED 5,000 d’indemnités voit son indemnité calculée sur le montant de base de AED 10,000, avec un taux journalier de AED 10,000 ÷ 30.
Perçoit-on une indemnité pour moins d’un an de service aux Émirats ?
Non. L’indemnité de fin de service exige au moins une année complète de service continu. En deçà d’un an, aucune indemnité n’est due. Une fois l’année dépassée, l’indemnité s’accumule sur toute la période de service, et les jours de congé sans solde sont exclus du calcul de la période de service.